En este texto, se discute el cómo podemos ayudar a crecer y respaldar el talento de los desarrolladores en medio de una demanda sin precedentes, mejorar la inclusión y la velocidad de los desarrolladores, así como ayudar a los equipos de ingeniería a escalar a través de código abierto y de herramientas de bajo código.
2020, por fin, ha quedado atrás. Fue un año de disrupción sin precedente: Cómo la relación de las empresas con sus empleados y clientes se transformó casi de la noche a la mañana. Vimos a organizaciones pasar de manera rápida a entornos donde lo primero era lo remoto, para experimentar años de transformación digital en cuestión de meses. Así como el tiempo de comercialización ya era una prioridad para los equipos de desarrollo de software.
Pero el último año con la llegada de una situación nueva como la pandemia marcó el comienzo de solicitudes urgentes por nuevas funcionalidades para interactuar con los clientes y las comunidades de manera digital. Muchas de estas transformaciones fueron apoyadas por los desarrolladores, que se convirtieron en los “socorristas digitales”, esto con el fin de ayudar a sus organizaciones a volverse más ágiles y resilientes.
Los desarrolladores trasladaron las cargas de trabajo a la nube y encontraron nuevas maneras de codificar, colaborar y enviar software de manera más rápida, desde cualquier lugar.
Muchos de los cambios que vimos fueron tendencias que ya estaban en marcha para los equipos de desarrollo de software, pero se aceleraron en medio de la agitación de la pandemia. A medida que entramos en el nuevo año y esperamos la recuperación, este es un buen momento para reflexionar sobre estos cambios masivos, y considerar los cambios duraderos que tendrán a medida que regresemos a entornos de trabajo híbridos. También es una oportunidad para considerar cómo estos cambios afectarán al futuro del desarrollo de software y cómo podemos desempeñar un papel en la construcción de un futuro más resiliente juntos.
Demanda de talento desarrollador
Las empresas más exitosas entienden que la transformación digital no sólo se trata de añadir tecnología, sino de respaldar a su gente para que generen valor de manera continua, a través de información de valor profunda del cliente y de una rápida iteración. Esto no sólo aplica para las empresas tecnológicas. Pues de acuerdo a datos de LinkedIn muestran que en Estados Unidos, la contratación para puestos de ingeniería creció 25% de 2019 a 2020. Gracias a que habilidades digitales se mantendrán con una alta demanda: pues se espera ver 150 millones de empleos en tecnología o adyacentes a la tecnología en los próximos cinco años. Así como también desde que golpeó la pandemia, se encuentran habilidades digitales que incluyen programación y mercadotecnia digital.
Sin embargo, muchas organizaciones batallan para contratar talento técnico, y los conjuntos de habilidades digitales continúan también con su rápida evolución. Datos de LinkedIn muestran que más del 20% de los profesionales de contratación dijo que las habilidades que buscan ahora, son diferentes de lo que eran antes de la pandemia. La carestía global de desarrolladores limita el ritmo de la innovación, la digitalización y la transformación.
Como punto de vista a este punto para ayudar a satisfacer esta demanda, debemos hacer más accesible el aprendizaje técnico para cualquiera que quiera aprender a codificar y seguir una carrera en el desarrollo de software. Esto se ha vuelto aún más importante en el último año, a medida que la pandemia y la crisis económica han puesto a mucha gente a buscar nuevos empleos. Entonces los líderes necesitan construir programas de entrenamiento de habilidades junto con la incorporación para asegurar que preparan a sus empleados para las tareas futuras. Es por eso que Microsoft ha creado una iniciativa global de habilidades para ayudar a llevar más habilidades digitales a 25 millones de personas en todo el mundo a través de datos, contenido gratuito de aprendizaje, certificaciones de bajo costo y herramientas de búsqueda de empleo.
Acuñar nuevos desarrolladores
Con las habilidades digitales y la experiencia de desarrollador en una demanda más alta que nunca, muchas personas aprenderán a codificar en los próximos años.
Para inspirar a la siguiente generación de desarrolladores, se requiere de conectar el contenido de aprendizaje con algo interesante, relevante, y lo que es más importante: inspirador, las ciencias de la computación y la codificación se vuelven menos intimidantes y más asequibles para los estudiantes de todas las edades, ya sea que tengan 8, 18 u 80. Pues hoy en día se necesita más que habilidades técnicas para tener éxito. Actualmente para ayudar a estudiantes y educadores a construir habilidades vitales como la comunicación, confianza, resolución de problemas y resiliencia, se desarrolla una serie de kits de herramientas de mentoría para ayudar a construir un futuro más inclusivo para la industria tecnológica.
Flexibilidad en el lugar de trabajo y colaboración donde lo remoto es primero
Mientras trabajamos desde casa, nuestros hijos aprenden junto a nosotros. Lidiamos con un estrés sin precedentes causado por la vida en pandemia y los desafíos económicos, que esperamos se alivian durante el próximo año. A medida que comienza la recuperación y todos regresamos a la escuela y el trabajo, el trabajo remoto llegó para quedarse. Es por eso que es esencial contar con una mayor flexibilidad en el lugar de trabajo y se convierta en el estándar de la industria. En cuanto a la colaboración se debe fomentar a los empleados entornos más inclusivos y donde lo remoto sea lo primero, a su vez incluyen el fomento de reuniones más breves, creas espacios para las transiciones y funciones de Teams como traslado virtual, estas centrando manera intencional el tiempo, el bienestar y el aprendizaje de los mismos.
Escalar con código abierto
Con las crecientes demandas por nuevas tecnologías y un rápido tiempo de salida al mercado, los desarrolladores profesionales han recurrido cada vez más al código abierto para poder enfocar su ingenio en sus requisitos comerciales únicos. Investigaciones muestran que el 99% de las aplicaciones contienen componentes de código abierto. El proyecto promedio en GitHub tiene más de 200 dependencias de paquete; los 50 proyectos principales dependen de más de 3 millones de paquetes. A medida que las empresas se trasladan a la nube, prefieren plataformas de nube que ofrecen acceso inmediato a ecosistemas de código abierto.
Soluciones de código bajo
A medida que crecían las presiones de 2020, se pidió a los desarrolladores que reinventaran, de manera fundamental, cómo operan los negocios. Eso era pedir mucho a los desarrolladores que ya estaban más allá de su capacidad. Fue en estas circunstancias que vimos a muchos desarrolladores adoptar y apoyar herramientas de código bajo. Este tipo de codificación tiene el potencial de cambiar de manera fundamental la manera en que trabajan los desarrolladores, y sólo hemos arañado la superficie sobre cómo las herramientas de bajo código y las herramientas profesionales para desarrolladores pueden ser utilizadas juntas para obtener soluciones más rápido.
Para escalar aún más los circuitos de retroalimentación digital y acelerar la innovación, los equipos de marco de desarrollo pueden crear componentes reutilizables que pueden ser aprovechados por otros. Estos bloques de construcción ayudan a los desarrolladores junior a agregar valor de manera más rápida e impulsar a los desarrolladores ciudadanos, que tienen experiencia en el dominio pero carecen de habilidades formales de desarrollo, crean aplicaciones, y automatización que no habría estado en una lista de prioridades de un equipo central de desarrollo de TI.
Vimos a clientes de Microsoft de diferentes industrias: desde la Cruz Roja Americana hasta Toyota, recurrir a Power Platform para que les ayudara a optimizar procesos de negocios, mejorar la comunicación y la colaboración, y dar prioridad al trabajo para otros problemas estratégicos de negocios. Para el próximo año, esperamos que las soluciones de bajo código continúen con su crecimiento como una herramienta clave para los desarrolladores profesionales y los usuarios de negocios
No hay duda de que el último año tendrá un impacto duradero en la industria tecnológica y en la profesión de desarrollador. Es por eso que si deseas incluir la mezcla del bajo código con las plataformas de colaboración, cómo la automatización, el resolver tus problemas empresariales, y cómo unir tanto desarrolladores profesionales y aquellos que no sean de la creación de software… ¡Comunícate con nosotros! En ROOTHEIM, podemos ayudarte con el desarrollo de software a medida o contamos con cualquier otra de las soluciones antes mencionadas, solo haz clic en los siguientes iconos:
Referencia: https://news.microsoft.com/es-xl/desarrollo-de-software-en-2021-y-mas-alla/
Copiar URL
